محفظة برامج 2026
تصفّح جميع البرامج
برامج تحوّل مميّزة، ووحدات أكاديمية، وبرامج قيادية، وبرامج تطوير لمدة اثني عشر شهراً. ابحث بالعنوان أو صفِّ حسب المحفظة. لكل برنامج صفحته الخاصة مع نشرة تعريفية قابلة للتنزيل.
احجز مكالمة استكشافية مجانية لمدة 30 دقيقةلقاء فردي مع مصطفى عزام · دون أي التزامالذكاء الاصطناعي التطبيقي3 أيامتحوّل الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعيقادة الموارد البشرية والمتخصصون فيهاعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقي3 أيامالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحليلات الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعيقادة الموارد البشرية والأعمالعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقي4 أياماستقطاب المواهب بالذكاء الاصطناعيفرق استقطاب المواهبعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقي4 أيامالتعلّم والتطوير بالذكاء الاصطناعيمتخصصو التعلّم والتطويرعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقي5 أيامإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي وصنع القرار التنفيذي بالذكاء الاصطناعيكبار قادة الموارد البشرية والمواهبعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقي3 أيامتجربة الموظف والأداء بالذكاء الاصطناعيقادة الموارد البشرية وإدارة الأفرادعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقي4 أيامالتميّز في عمليات الموارد البشرية والكفاءة التشغيلية بالذكاء الاصطناعيقادة عمليات الموارد البشريةعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقييومانالذكاء الاصطناعي لابتكار الأعمال:من الأدوات التقليدية إلى مسارات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعيجميع وظائف الأعمالعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقييومانالذكاء الاصطناعي الوكيلي في التطبيق العملي:بناء وكلاء ذكاء اصطناعي دون برمجةالمهنيون من غير التقنيينعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقييومانThe Algorithmic Leaderالتنفيذيون وكبار القادةعرض البرنامج ←الذكاء الاصطناعي التطبيقييومانالذكاء الاصطناعي المسؤول: الحوكمة والأخلاقيات والمخاطرقادة الموارد البشرية والمخاطر والشؤون القانونية والأعمالعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالتحوّل الرقمي للموارد البشريةالتحوّل الرقمي للموارد البشرية ونموذج التشغيلعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتصميم النموذج التشغيلي للموارد البشريةالتحوّل الرقمي للموارد البشرية ونموذج التشغيلعرض البرنامج ←البرامج المميّزةاستراتيجية تقنيات الموارد البشريةالتحوّل الرقمي للموارد البشرية ونموذج التشغيلعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتصميم برامج تطوير القيادات وحوكمتهاهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتصميم برامج تطوير الخريجين وحوكمتهاهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةإدارة التعلّم والتطويرهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) وتطوير أُطر الجداراتهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالتحليل الاستراتيجي للاحتياجات (SNA) للأداء والتدريب والتطوير المؤسسيهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتدريب المدربينهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةإدارة الجدارات من الألف إلى الياءهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةإتقان فن رعاية المواهبهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتطوير المسار المهني وتخطيط التعاقب الوظيفيهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالتلعيب في التعلّم والتعليمهندسة المواهب وتطوير القدراتعرض البرنامج ←البرامج المميّزةإدارة الأداء وتطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)الأداء المؤسسي والإنتاجيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةإثبات العائد على الاستثمار (ROI) لبرامج الموارد البشرية وتحسين الأداءالأداء المؤسسي والإنتاجيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفينالأداء المؤسسي والإنتاجيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةمقاييس القوى العاملة وتحليلات الموارد البشريةالأداء المؤسسي والإنتاجيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالقيادة الاستراتيجية واتخاذ القرار المبني على البيانات للقادة التنفيذيينالقيادة الاستراتيجية للموارد البشريةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالموارد البشرية للمديرين من غير المتخصصينالقيادة الاستراتيجية للموارد البشريةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةشهادة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشريةالقيادة الاستراتيجية للموارد البشريةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةشريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي المعتمدالقيادة الاستراتيجية للموارد البشريةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالتحضير لاختبارات SHRM-CP / SHRM-SCPالقيادة الاستراتيجية للموارد البشريةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةشهادة الإدارة الاستراتيجية للمواهبالقيادة الاستراتيجية للموارد البشريةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةشهادة التدقيق الاستراتيجي للموارد البشريةحوكمة الموارد البشرية والمخاطر والامتثالعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشريةحوكمة الموارد البشرية والمخاطر والامتثالعرض البرنامج ←البرامج المميّزةحوكمة بيانات الموارد البشرية وحمايتهاحوكمة الموارد البشرية والمخاطر والامتثالعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالتنوّع والإنصاف والشمول في بيئة العملحوكمة الموارد البشرية والمخاطر والامتثالعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتعزيز تنوّع الفكر في القطاعات عالية المخاطرحوكمة الموارد البشرية والمخاطر والامتثالعرض البرنامج ←البرامج المميّزةالمقابلات والاختيار القائمان على الجداراتأنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةإدارة التعويضات والمكافآتأنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةتحليل الوظائف ووصفها وتقييمها وتصنيفهاأنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةإجراء التحقيقات في بيئة العمل للمؤسسات ذات التوجّه الرقميأنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصيةعرض البرنامج ←البرامج المميّزةأساسيات إدارة المشاريع لمديري المشاريع من غير التقنيينأنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصيةعرض البرنامج ←التطوير12 شهراًتطوير القيادات لمدة 12 شهراًشريك واحد مسؤول، على مدى عام كاملعرض البرنامج ←التطوير12 شهراًتطوير الخريجين والتوطين لمدة 12 شهراًشريك واحد مسؤول، على مدى عام كاملعرض البرنامج ←الأكاديميةمستقبل العمل ودور الموارد البشريةالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتميّز في دورة حياة الموظفالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةإتقان أنظمة HRIS والأتمتةالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتعامل مع منظومة تقنيات الموارد البشريةالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةأدوات الذكاء الاصطناعي لعمليات الموارد البشريةالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةتحسين سير العمل الرقميالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةرسم خريطة رحلة تجربة الموظف (EX)المستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتميّز في تهيئة الموظفين الجدد ومرحلة ما قبل الانضمامالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةمحرّكات الارتباط الوظيفي واستطلاعات النبضالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةمقابلات البقاء واستراتيجيات الاستبقاءالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتميّز في إدارة أصحاب المصلحةالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةالمحادثات الصعبة والتغذية الراجعةالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتعاون في الفرق الافتراضيةالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةتقديم خدمات الموارد البشرية ونموذج HRBPالمستوى التأسيسي (من 0 إلى سنتين)عرض الوحدة ←الأكاديميةالفطنة التجارية لمتخصصي الموارد البشريةالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةتحليل الشبكات التنظيميةالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةقضايا علاقات الموظفين المعقدة والتحقيقاتالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةتيسير إدارة التغييرالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةأساسيات تحليلات الموارد البشريةالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةالنمذجة التنبؤية لدوران الموظفينالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةاستراتيجيات المواهب القائمة على المهاراتالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةتحليلات التعلّم وقياس العائد على الاستثمار (ROI)المستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةبرامج التقدير والتكريمالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةحوارات الأداء والتوجيهالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةممارسات القيادة الشاملةالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتحيّز اللاواعي والحدّ منهالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةتصميم برامج الرفاه ومؤشرات قياسهاالمستوى المهني (من 3 إلى 5 سنوات)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ومنهجية OKRsالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتصميم التنظيمي من أجل المرونةالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةاستراتيجيات تحويل الثقافة المؤسسيةالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةالقيادة في ظل التعقيد وبيئة VUCAالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةالتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ونمذجة السيناريوهاتالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةالعلامة التجارية لجهة العمل وجذب المواهبالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةتخطيط التعاقب الوظيفي وتنقّل المواهبالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةاقتصاد العمل الحر والقوى العاملة البديلةالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةتصميم فلسفة التعويضاتالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةإدارة مخاطر الموارد البشرية والتدقيقالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةمعايير ESG والمسؤولية الاجتماعية للشركاتالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةخارطة طريق تقنيات الموارد البشرية والعائد على الاستثمار (ROI)المستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةالذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: الأخلاقيات والتطبيقاتالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةتحليلات الموارد البشرية المتقدمة ولوحات المعلوماتالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←الأكاديميةالابتكار في الموارد البشرية والتفكير التصميميالمستوى الاستراتيجي (كبار المديرين فما فوق)عرض الوحدة ←القيادةالمهارات القيادية للمديرين الجددقيادة الفرقعرض البرنامج ←القيادةقيادة الفرق عالية الأداءقيادة الفرقعرض البرنامج ←القيادةمهارات التواصل للقادةقيادة الفرقعرض البرنامج ←القيادةتوجيه الموظفين وتطويرهمقيادة الفرقعرض البرنامج ←القيادةإدارة النزاعات والمحادثات الصعبةقيادة الفرقعرض البرنامج ←القيادةإدارة الوقت والفاعلية الشخصيةفاعلية القيادة الشخصيةعرض البرنامج ←القيادةالذكاء العاطفي للقادةفاعلية القيادة الشخصيةعرض البرنامج ←القيادةمهارات التفاوض للقادةفاعلية القيادة الشخصيةعرض البرنامج ←القيادةالتفكير الاستراتيجي للقادةالقيادة الاستراتيجيةعرض البرنامج ←القيادةاتخاذ القرار المبني على البيانات وحل المشكلاتالقيادة الاستراتيجيةعرض البرنامج ←القيادةقيادة التغيير المؤسسيالقيادة الاستراتيجيةعرض البرنامج ←القيادةمهارات التأثير والإقناع للقادةالقيادة الاستراتيجيةعرض البرنامج ←القيادةبناء قادة وفرق تتمتع بالصلابةالقيادة الاستراتيجيةعرض البرنامج ←القيادةالقيادة في عصر الذكاء الاصطناعي والتحوّل الرقميالقيادة الاستراتيجيةعرض البرنامج ←
متاح أيضاً عند الطلبكتابة التقارير · العرض المؤثر · إدارة المشاريع التدريبية · السلالم الوظيفية الفنية · التخطيط المرن للقوى العاملة