واكب الثورة الصناعية الرابعة مع شهادة SHRM. ارتقِ بخبرتك في الموارد البشرية، وقُد بفكر استراتيجي، واحصل على اعتراف عالمي بجداراتك السلوكية ومعارفك الفنية.
شهادة SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional) مخصّصة لمتخصصي الموارد البشرية في الأدوار الاستراتيجية: وضع سياسات الموارد البشرية وقيادة وظيفتها، وتتطلب ثلاث سنوات على الأقل من العمل في الموارد البشرية على المستوى الاستراتيجي. أما شهادة SHRM-CP فهي نظيرتها للأدوار التشغيلية، وتقدّم SHRM الاختبارين بالعربية أيضاً في مراكز Prometric في المنطقة. خلال عشرة أيام مباشرة عبر الإنترنت، يعدّك هذا البرنامج لأيٍّ من الاختبارين، بالعربية أو الإنجليزية.
تعتمد اختبارات SHRM-CP وSHRM-SCP أساساً على الخبرة العملية، ولذلك يركّز هذا البرنامج بقوة على تطبيق محتواه في بيئة العمل. ويتحقق ذلك أساساً من خلال:
عرض تعريفات SHRM للمجالات الوظيفية التي يغطيها الاختبار، وتقديم أمثلة ذات صلة توضّح كيفية تطبيق المفاهيم في الواقع
تقديم أمثلة ذات صلة على مفاهيم الاختبار كما تُمارَس ميدانياً، أو كما قد ترد في الاختبار
تقديم أسئلة مراجعة مصمّمة لاختبار معرفتك، تضعك في مواقف عمل واقعية وتتطلب منك توظيف مهارات التفكير النقدي لتطبيق ما تقرؤه وتتعلّمه. وفي أثناء استعدادك للاختبارات، يتبع البرنامج محور تركيز الاختبارات المقسّم إلى جدارات سلوكية وجدارات تقنية ومجالات وظيفية، تتفرّع بدورها إلى مجموعات وجدارات فرعية.
يتألف البرنامج من خمسة أجزاء رئيسية:
التحضير للاختبارات: يتضمن هذا الجزء مراجعة لعملية الحصول على الشهادة، ونظرة أقرب على إطار المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK) الذي تستند إليه الاختبارات.
فهم جدارات الموارد البشرية: نفصّل في هذا الجزء الجدارات المختلفة التي تتناولها مجالات المحتوى، بما في ذلك الفروق بين الجدارات السلوكية وجدارات مجالات المعرفة (وتُسمّى أيضاً الخبرة الفنية)، والتي تتفرّع إلى المجالات الوظيفية للموارد البشرية.
مجال المعرفة «الأفراد»: يتناول هذا الجزء بالتفصيل المجالات الوظيفية المتعلقة بالعاملين الذين نعتمد عليهم في تحقيق الأهداف المؤسسية.
مجال المعرفة «بيئة العمل»: تركّز جدارات بيئة العمل على البيئتين الداخلية والخارجية للعمل، وعلى أثر ممارسات بيئة العمل في تحقيق النتائج المؤسسية. وفي هذا الجزء يجري التعريف بالجدارات السلوكية وفق نموذج SHRM.
مجال المعرفة «المؤسسة»: يركّز هذا الجزء أساساً على الهياكل والعلاقات التي تحرّك السلوك المؤسسي والاستراتيجيات الناجحة.
وأخيراً، يدعمك هذا البرنامج بمجموعة وافرة من أدوات التعلّم التفاعلية عبر الإنترنت، والوسائل المساعدة والمصادر التي تعينك على التحضير لاختبارات الشهادة، وتزيد فرص اجتيازك لها من المحاولة الأولى! وتشمل هذه الأدوات، من بين أمور أخرى، ما يلي:
01شرح عملية الحصول على شهادة SHRM وكيفية تنظيم اختبارَي SHRM-CP وSHRM-SCP
02التعامل مع إطار المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK) واستخدامه لتخطيط استعدادك
03التمييز بين الجدارات السلوكية لدى SHRM والمعرفة التقنية في الموارد البشرية، وربط كلٍّ منهما بالمجالات الوظيفية للاختبار
04تطبيق مجالات المعرفة الثلاثة (الأفراد، والمؤسسة، وبيئة العمل) على مواقف عمل واقعية
05الإجابة عن أسئلة مراجعة بأسلوب الاختبار تضعك في بيئة العمل وتتطلب تفكيراً نقدياً
06بناء خطة دراسة شخصية باستخدام اختبارات تجريبية وبطاقات مراجعة ومسرد للمصطلحات الرئيسية
آلية التنفيذ
يجمع البرنامج بتوازن بين عروض PowerPoint، والنقاشات المُيسَّرة، ودراسات الحالة العملية، والأنشطة الجماعية، ومجموعة وافرة من التمارين الفردية، بما يضمن النقل المباشر للمهارات والمعلومات والخبرات العملية ذات الصلة، ويبيّن لك كيف تجتاز هذا الاختبار من المحاولة الأولى. ويمكن أن تكون لغة العرض والتقديم الإنجليزية أو العربية أو كلتيهما، وفقاً لتفضيلات المشاركين العامة ومستوى ارتياحهم وقدراتهم.
الفئات المستهدفة
متخصصو الموارد البشرية الساعون إلى تعزيز معارفهم ومهاراتهم وقدراتهم القيادية، والحصول على شهادة معترف بها عالمياً تركّز على الجدارات السلوكية والخبرة الفنية في الموارد البشرية.
هما شهادتا الموارد البشرية اللتان تمنحهما جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). شهادة SHRM-CP (SHRM Certified Professional، أي المهني المعتمد) موجّهة لمن يغلب على عملهم في الموارد البشرية الطابع التشغيلي. أما شهادة SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional، أي المهني الأول المعتمد) فموجّهة لقادة الموارد البشرية في الأدوار الاستراتيجية، مثل وضع سياسات الموارد البشرية، أو إدارة وظيفة الموارد البشرية، أو مواءمة استراتيجيتها مع أهداف المؤسسة. ويستند الاختباران إلى إطار SHRM للمهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK)، ويقيسان الكفاءات السلوكية إلى جانب المعرفة بالموارد البشرية.
ما مدة البرنامج، وكيف يُقدَّم؟
عشرة أيام على مدى أسبوعين، مباشرة عبر الإنترنت.
هل يمنح البرنامج ساعات التطوير المهني (PDCs) من SHRM؟
لا. لا يمنح البرنامج ساعات التطوير المهني المعتمدة من SHRM.
من يحق له التقدّم لاختبار SHRM-CP؟
بحسب SHRM، لا يُشترط أن يحمل المتقدّم مسمى وظيفياً في الموارد البشرية، ولا شهادة جامعية، ولا خبرة سابقة في الموارد البشرية. ويُنصح بمعرفة عملية أساسية بالموارد البشرية.
من يحق له التقدّم لاختبار SHRM-SCP؟
تشترط SHRM خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في أعمال الموارد البشرية ذات الطابع الاستراتيجي، بما لا يقل عن 1,000 ساعة سنوياً. ويمكن أيضاً لحاملي شهادة SHRM-CP منذ ثلاث سنوات ممن يعملون في دور استراتيجي التقدّم له.
ما شكل الاختبار؟
يتكوّن كل من الاختبارين من 134 سؤالاً تجمع بين أسئلة المعرفة وأسئلة الحكم على المواقف، بزمن إجمالي قدره أربع ساعات. وتقدّمهما SHRM إلكترونياً عبر شريكها Prometric.
كيف أحافظ على الشهادة؟
تُجدَّد شهادات SHRM كل ثلاث سنوات، إما بجمع 60 ساعة تطوير مهني خلال الدورة، أو بإعادة الاختبار.
تحدّد SHRM تفاصيل الاختبارات وقد تتغيّر، لذا راجع موقع SHRM قبل التقدّم.
نفّذ برنامج «التحضير لاختبارات SHRM-CP / SHRM-SCP» داخل مؤسستك
كلمة رئيسية في مؤتمر، دبي