تصفّح جميع البرامج / أنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصية

المقابلات والاختيار القائمان على الجدارات

مكّن مؤسستك بأكملها من توظيف أذكى

برنامج مميّزأنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصية
احجز مكالمة استكشافية مجانية لمدة 30 دقيقةلقاء فردي مع مصطفى عزام · دون أي التزام
خلال ورشة العمل: عرض الإطارورشة عمل أثناء انعقادها
نظرة عامة على البرنامج

لماذا هذا البرنامج

بيئة العمل الحديثة مشهد متغيّر يتطلب نهجاً استراتيجياً عالياً في التوظيف واستقطاب المواهب. تزوّدك ورشة العمل المكثّفة هذه بالمهارات والمعارف التي تحتاجها لتحويل عملية إجراء المقابلات لديك، والارتقاء بقرارات التوظيف، واستقطاب أفضل المواهب. وتمكّنك من إتقان فن وعلم المقابلات والاختيار القائمين على الجدارات، الذي لم يعد مجرد ممارسة فضلى، بل أداة أساسية للنجاح.

سنفحص ونستكشف مبادئ هذا الأسلوب الفعّال في إجراء المقابلات وتقنياته وتطبيقاته الواقعية. وستكتسب المعرفة والمهارات والأدوات العملية لبناء عملية توظيف متينة وفعّالة، تقود إلى قرارات توظيف أفضل تدعم نجاح المؤسسة على المدى الطويل.

انضم إلينا في رحلة التعلّم المركّزة هذه، واستعد لتجاوز المقابلات التقليدية وتحويل أسلوبك في إجراء المقابلات من نقاش عام إلى عملية منظّمة قائمة على الجدارات تساعدك على تحديد أفضل المواهب لفريقك!

لمحة سريعة
المحفظةالبرامج المميّزة
ركيزة التحوّلأنظمة الموارد البشرية الأساسية والخبرات التخصصية
من تصميم وتقديممصطفى عزام
اطلب عرضاً حمّل النشرة التعريفية للبرنامج (PDF)
أهداف البرنامج

في ختام البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على

01تعريف المبادئ الأساسية للمقابلات القائمة على الجدارات وتوضيحها، وتمييزها عن الأساليب التقليدية.
02تكوين فهم معمّق للجدارات الأساسية اللازمة للأداء الوظيفي الناجح، ومواءمتها مع أهداف المؤسسة.
03تصميم أسئلة مقابلات قائمة على الجدارات وأدلة مقابلات منظّمة وتطبيقها، بما يقيّم المهارات والسلوكيات ذات الصلة بفاعلية.
04إجراء مقابلات فعّالة قائمة على الجدارات، واستخلاص أدلة مقنعة على مهارات المرشح وقدراته من خلال طرح الأسئلة بمهارة.
05تقييم إجابات المرشحين بموضوعية ودقة باستخدام تقنيات المقابلات السلوكية، ومنها أسلوب STAR.
06اتخاذ قرارات توظيف واثقة بناءً على عملية تقييم دقيقة ومتسقة، تضمن العدالة والمواءمة مع احتياجات المؤسسة.
07التعامل مع الإطار القانوني وضمان الامتثال لقوانين العمل خلال عملية المقابلة، بما يقلّل المخاطر ويعزّز الممارسات الأخلاقية.
08وضع خطة استراتيجية لدمج المقابلات القائمة على الجدارات في استراتيجية التوظيف لديك، بما يرسّخ عملية لاستقطاب المواهب قائمة على البيانات ومستعدة للمستقبل.

آلية التنفيذ

ينخرط المشاركون طوال ورشة العمل في:

  • نقاشات تفاعلية ودراسات حالة. استكشاف أمثلة واقعية لاكتساب رؤى عملية وتطبيق المفاهيم على أعمالهم.
  • أنشطة ثنائية. التعاون مع الزملاء للتدرّب على مهارات إجراء المقابلات وتطوير استراتيجيات مقابلات فعّالة، بما يعزّز التعلّم عبر التفاعل بين الأقران.
  • تمارين جماعية. العمل ضمن فرق لتصميم أدلة المقابلات، وإعداد سلالم التقييم، وتحليل إجابات المرشحين، بما يعزّز التعلّم التعاوني وتبادل المعرفة.

الفئات المستهدفة

ورشة العمل هذه مثالية للفئات التالية:

  • مديرو الموارد البشرية ورؤساء إداراتها. الساعون إلى تطبيق نهج أكثر استراتيجية وقائم على البيانات في استقطاب المواهب.
  • مسؤولو التوظيف وأخصائيو استقطاب المواهب. الراغبون في تعزيز مهاراتهم في إجراء المقابلات واتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.
  • مديرو التوظيف. المسؤولون عن إجراء المقابلات مع المرشحين واختيارهم.
  • متخصصو تطوير المواهب. المعنيّون بتصميم نماذج الجدارات وتطوير الموظفين.
  • قادة المؤسسات. الملتزمون ببناء قوى عاملة عالية الأداء ومواءمة استقطاب المواهب مع أهداف الأعمال.
  • الأفراد. المشاركون في عملية التوظيف والاختيار؛ الراغبون في الحدّ من التحيّز، وتحسين قرارات التوظيف، وتعزيز تجربة المرشح.
ورشة عمل أثناء انعقادها

نفّذ برنامج «المقابلات والاختيار القائمان على الجدارات» داخل مؤسستك

اطلب عرضاً