التحضير لاختبارات SHRM-CP / SHRM-SCP

لماذا هذا البرنامج

تعتمد اختبارات SHRM-CP وSHRM-SCP أساساً على الخبرة العملية، ولذلك يركّز هذا البرنامج بقوة على تطبيق محتواه في بيئة العمل. ويتحقق ذلك أساساً من خلال:

• عرض تعريفات SHRM للمجالات الوظيفية التي يغطيها الاختبار، وتقديم أمثلة ذات صلة توضّح كيفية تطبيق المفاهيم في الواقع
• تقديم أمثلة ذات صلة على مفاهيم الاختبار كما تُمارَس ميدانياً، أو كما قد ترد في الاختبار

تقديم أسئلة مراجعة مصمّمة لاختبار معرفتك، تضعك في مواقف عمل واقعية وتتطلب منك توظيف مهارات التفكير النقدي لتطبيق ما تقرؤه وتتعلّمه. وفي أثناء استعدادك للاختبارات، يتبع البرنامج محور تركيز الاختبارات المقسّم إلى جدارات سلوكية وجدارات تقنية ومجالات وظيفية، تتفرّع بدورها إلى مجموعات وجدارات فرعية.

يتألف البرنامج من خمسة أجزاء رئيسية:

• التحضير للاختبارات: يتضمن هذا الجزء مراجعة لعملية الحصول على الشهادة، ونظرة أقرب على إطار المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK) الذي تستند إليه الاختبارات.

فهم جدارات الموارد البشرية: نفصّل في هذا الجزء الجدارات المختلفة التي تتناولها مجالات المحتوى، بما في ذلك الفروق بين الجدارات السلوكية وجدارات مجالات المعرفة (وتُسمّى أيضاً الخبرة الفنية)، والتي تتفرّع إلى المجالات الوظيفية للموارد البشرية.

مجال المعرفة «الأفراد»: يتناول هذا الجزء بالتفصيل المجالات الوظيفية المتعلقة بالعاملين الذين نعتمد عليهم في تحقيق الأهداف المؤسسية.

مجال المعرفة «بيئة العمل»: تركّز جدارات بيئة العمل على البيئتين الداخلية والخارجية للعمل، وعلى أثر ممارسات بيئة العمل في تحقيق النتائج المؤسسية. وفي هذا الجزء يجري التعريف بالجدارات السلوكية وفق نموذج SHRM.

مجال المعرفة «المؤسسة»: يركّز هذا الجزء أساساً على الهياكل والعلاقات التي تحرّك السلوك المؤسسي والاستراتيجيات الناجحة.

وأخيراً، يدعمك هذا البرنامج بمجموعة وافرة من أدوات التعلّم التفاعلية عبر الإنترنت، والوسائل المساعدة والمصادر التي تعينك على التحضير لاختبارات الشهادة، وتزيد فرص اجتيازك لها من المحاولة الأولى! وتشمل هذه الأدوات، من بين أمور أخرى، ما يلي:

• اختبارات تجريبية
• بطاقات تعليمية
• مسرد بالمصطلحات والتعريفات الرئيسية