الدليل؟
…في قاعات مليئة بحضورٍ متفاعل!

إنه مستعد دائماً للمساعدة والتوجيه والتيسير والإرشاد، وقد أدّى في مناسبات عديدة دور الجسر الفعّال بين الإدارة الوسطى والإدارة العليا. ومن واقع تجربتي في التيسير المشترك لجلسات تطوير القيادات معه، فإن مصطفى ميسّر متميّز ومتحدث غزير العطاء. وأستطيع القول بثقة إنه من أفضل المتحدثين في المنطقة.

حظيت بشرف رئاسة العديد من مؤتمرات الموارد البشرية خلال آخر 3 سنوات، وقدّمت خلالها بعضاً من أروع المتحدثين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وقد قدّم عرضاً يحتذي به كل من يسعى إلى أن يصبح متحدثاً بارعاً وخبيراً معرفياً. وبصفته كبير مستشاري الموارد البشرية في هيئة الأشغال العامة (Ashghal) في قطر، فهو رائد فكر حقيقي في مجال الموارد البشرية والتطوير المؤسسي. ويسعدني كثيراً أنني حظيت بفرصة العمل معه ورؤيته في قمة عطائه، وأتطلع إلى العمل معه مجدداً في المستقبل القريب.

بصفتي متخصصاً في الموارد البشرية، أتمنى لو كنت مثله.

إن شغفه والتزامه بمهنة إدارة الأفراد يجعلان تجربة التعلّم تمتد إلى بيئة العمل، من خلال التخطيط للتطبيق والمتابعة. وقد حالفني الحظ بخوض هذه التجربة معه، وأوصي به بشدة شريكاً استراتيجياً في تطوير الأفراد.

يضفي على الفعاليات التي يحققها جودةً ورباطة جأش لاحظها الجميع هنا بوضوح، ولا سيما في جوانب تطوير القيادات من عمله. وقد بثّ شغفه الحقيقي بتحقيق الإنجاز حيويةً جديدة في مجالات مهمة ظلت متعثرة طويلاً. وإدارة المعرفة مثال بارز على ذلك، إذ تصدّى مصطفى للأمر بحزم وارتقى بالمؤسسة؛ فتحت قيادته نسّق مجموعة رفيعة المستوى من الإدارة العليا والشركاء الاستراتيجيين، نجحت في تسخير موارد الشركاء الاستراتيجيين لخدمة أهداف المؤسسة في بناء مركز تميّز لإدارة المعرفة. وإلى جانب خبرته وتجربته في الموارد البشرية، حمل مصطفى إلى هيئة الأشغال العامة شغفاً حقيقياً، واهتماماً بالإنسان، ومهارات قيادية قوية. وقد قدّرت شخصياً إسهاماته في استراتيجية المؤسسة، وأتمنى له كل التوفيق والنجاح في تحقيق تطلعاته.