تحليل الوظائف ووصفها وتقييمها وتصنيفها
من تحليل الوظائف إلى وصفها وتقييمها وتصنيفها؛ تعرّف على ما يلزم لتحليل الوظائف وتقييمها، وتطبيق النتائج في تصميم هيكل للأجور والدرجات الوظيفية في مؤسستك وتطويره والمحافظة عليه.
ورشة عمل أثناء انعقادهالماذا هذا البرنامج
صُمّمت ورشة العمل هذه لتزويد المشاركين بفهم لتحليل الوظائف وتقييمها، والدور الأساسي لهذين النشاطين في التحفيز والارتباط الوظيفي والرضا الوظيفي.
يتناول المشاركون المناهج المختلفة لتحليل الوظائف وتقييمها، وكيفية توظيف هذه العمليات في تصميم وظائف ذات معنى ومجزية. كما تُبحث صلتها بالأجور وأشكال المكافآت الأخرى، ويستكشف المشاركون كيفية تطبيق أنظمة التعويضات المختلفة على هياكل الأجور والدرجات الوظيفية بما يضمن الشعور بالعدالة ومستويات عالية من الإنتاجية.
من تحليل الوظائف إلى وصفها وتقييمها وتصنيفها؛ تقدّم ورشة العمل عالية التفاعل هذه الأدوات والمناهج العملية التي تحتاجها لتطبيق مجموعة من التقنيات في تحليل الوظائف وتقييمها، وتطبيق النتائج في تصميم هيكل للأجور والدرجات الوظيفية وتطويره.
في ختام البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على
آلية التنفيذ
نعتمد في هذا البرنامج نهجاً متوازناً يجمع بين العروض التقديمية بـ PowerPoint، والنقاشات التفاعلية المُيسَّرة، ودراسات الحالة الواقعية، والتمارين الفردية، والأنشطة الجماعية التعاونية. ويضمن هذا النهج الحيوي النقل المباشر للمهارات الأساسية والخبرات العملية ذات الصلة والمعلومات القيّمة إلى المشاركين.
الفئات المستهدفة
- متخصصو الموارد البشرية المسؤولون عن التأثير في سياسات التعويضات وهياكلها داخل مؤسساتهم
- متخصصو الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم أعمق لهياكل الأجور والدرجات الوظيفية وكيفية تصميمها وتطبيقها
- المديرون المباشرون الذين يتخذون قرارات التعويضات والمكافآت بعد إتمام تقييمات الأداء
- متخصصو الموارد البشرية الذين يقدّمون المشورة لكبار المديرين في شؤون التعويضات
- كبار المديرين ومتخصصو الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم استراتيجي ورؤية واضحة لتعويضات الموظفين
برامج ذات صلة
تصفّح جميع البرامج الـ 102 ←
نفّذ برنامج «تحليل الوظائف ووصفها وتقييمها وتصنيفها» داخل مؤسستك
اطلب عرضاً