الارتباط الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين

لماذا هذا البرنامج

مع التسارع الكبير في التحوّل الرقمي وفي تطبيق HRM 4.0، تعيد المؤسسات النظر جدياً في مناهجها تجاه تجربة الموظف والارتباط الوظيفي والرفاهية. وتقدّم ورشة العمل هذه، عالية التفاعل، نظرة عامة محدّثة ومواكبة لأبرز قضايا الارتباط الوظيفي وتحدياته في المؤسسة الرقمية.

على امتداد تجربة الموظف (EX)، من الاستقطاب والتوظيف والاختيار إلى الارتباط الوظيفي والتطوير والاستبقاء، تعرّف إلى استراتيجيات الارتباط الوظيفي (EE) وتقنياته واتجاهاته؛ والعمل المرن والرفاهية؛ والمرونة الزمانية والمكانية في العمل؛ والتعلّم الرقمي وتحليلات الموارد البشرية؛ والتحديات الناشئة للارتباط الرقمي والصمود.